Imagen: el exministro de Transportes, José Luis Ábalos I LD
La contratación de Jéssica Rodríguez, expareja del exministro José Luis Ábalos, ha puesto en el centro del debate las prácticas opacas en los procesos de selección de personal en empresas públicas. Rodríguez accedió en 2021 a un puesto de “oficial de 1ª administrativo” en Tragsatec tras presentarse a una oferta publicada durante apenas siete horas en la página web de la compañía.
De Ineco a Tragsatec
La escasa duración del anuncio no impidió que se registraran 177 candidaturas, de las cuales solo dos personas fueron contratadas. Una de ellas fue Rodríguez, que venía de estar contratada por la también pública Ineco, empresa dependiente del Ministerio de Transportes, de la que cobró durante dos años sin asistir a su puesto. De hecho, según reveló El Confidencial, el 23 de febrero de 2021 la propia Jésica escribió a Ábalos preocupada porque su contrato en Ineco finalizaba cinco días después, el 28 de febrero. Apenas una semana después ya tenía asegurado un nuevo contrato en Tragsatec, esta vez adscrita a la Presidencia de Adif, donde entonces dirigía Isabel Pardo de Vera.
Un currículum sin comprobar, méritos por declarar
El proceso de selección constaba de dos fases: valoración de méritos y evaluación competencial. En el primer tramo, Rodríguez obtuvo la puntuación máxima (45 puntos) simplemente declarando en su currículum que tenía nivel alto en Word y Excel, sin que se realizara verificación alguna. El director de la empresa reconoció ante el Senado que los currículum no se contrastan en esa fase.
En la segunda fase, un cuestionario de autoevaluación le otorgó un 7 sobre 10. Pese a que hubo otras cinco personas que también alcanzaron la puntuación máxima en méritos y cumplían los requisitos, no fueron seleccionadas. El sistema favoreció de forma determinante a Rodríguez, que superó la criba gracias a una valoración subjetiva que muchos cuestionan.
Ausencia en el puesto y falta de control
Según revelaron medios como Vozpópuli, Rodríguez no acudió a su puesto de trabajo durante los seis meses que duró su contrato. Tampoco estuvo sujeta al sistema de control de presencia al que están obligados el resto de empleados de Tragsatec. A pesar de haber superado el periodo de prueba, la joven fue finalmente cesada, un hecho que refuerza las sospechas sobre el carácter irregular de su contratación.
