Imagen: Yolanda Díaz en la reunión del grupo parlamentario de Sumar, Fuente: E.P
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anuncia sanciones contra el Barca y la RFEF por no tener planes de igualdad que se adecuen a lo que el ministerio marca y también impone una serie de multas a la federación del futbol por haber activado un plan de protocolo antiacoso, en el momento que se conoció el “Caso Rubiales”.
Aunque las intenciones de la ministra de Trabajo han tenido una rápida respuesta por parte de ambas entidades, y es que, ambas han sido muy rotundas en su respuesta y no han rechazar las acusaciones de Yolanda Díaz y han asegurado que lo harán respecto a cualquier sanción que haga por este motivo.
El club de futbol catalán ha publicado un comunicado oficial en el cual rechazada de manera contundente las declaraciones de Yolanda Díaz y han asegurado que son “una institución pionera en esta materia”. Además han señalado que en el clun en ningún momento ha tenido una notificación sobre el incumplimiento de alguno de los puntos de las medidas de igualdad sobre todo, en lo que tiene que ver con la brecha retributiva.
Debido a que el club de futbol femenino rechaza que en su proceder se haya procedido mal en cuanto a esta brecha salarial entienden que las sanciones que Yolanda Díaz, quiere llevar a cabo no son necesarias y que además no tendrían ningún sentido.
El club de fútbol también ha querido añadir en su comunicado oficial que,: “El FC Barcelona aprobó su I Plan de Igualdad en 2013, siete años antes de que entrara en vigor la legislación en materia de igualdad, obligatoria para las empresas de más de 150 trabajadores y trabajadoras. El II Plan de Igualdad del FC Barcelona, con fecha de vencimiento en abril de 2023, está actualmente prorrogado con el acuerdo de la Comisión de Igualdad del FC Barcelona, formada por representantes de la empresa, y representantes de la parte social (Comité de Empresa) durante la negociación del III Plan de Igualdad del FC Barcelona”.
Yolanda Díaz ha situado el foco de sus sanciones en los planes de igualdad que el propio club de fútbol ha querido desmentir de manera rotunda. También ha querido confirmar que tienen actualizado el plan de protocolo de acoso sexual en su club, por lo que, no estaría saltándose la ley en ninguna de sus formas.
Un protocolo que se encuentra actualizado y que a través del comunicado ha querido confirmarlo ante el ministerio de Trabajo,: “El club dispone desde el año 2020 de un Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género. Este Protocolo es pionero en el Estado en el alcance y contenido creando una red de personas de referencia formada por 40 personas, las cuales han sido especialmente formadas y se han realizado sesiones de formación presencial a más de 500 personas trabajadoras del FC Barcelona”.
Unas sanciones que han vuelto a recordar el caso Rubiales y que tuvo como consecuencia la final dimisión de este. Además, este tema estuvo muy presente en las agendas de los distintos políticos del PSOE que desde que se conoció este caso, todos ellos se reunieron con Jeni Hermoso.
