El aumento de demandas judiciales por despido ha sido notable en los últimos años, impulsado por la reforma laboral y, más recientemente, por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta normativa ha permitido a los trabajadores alegar motivos de discriminación para demandar la nulidad de sus despidos, buscando así una compensación mayor.
Ampliación de las causas
La Ley 15/2022 amplía considerablemente las causas de discriminación, incluyendo enfermedad, estado de salud y predisposición genética, lo que ha llevado a un incremento de demandas judiciales en estos casos. Abogados laboralistas, como Alfredo Aspra de Labormatters Abogados, señalan que esta ley ha exacerbado la judicialización de los despidos, especialmente en situaciones relacionadas con la salud.
Aumento entre trabajadores con poca antigüedad
Según Ángela Toro de MAIO Legal, las peticiones de nulidad se han incrementado exponencialmente, particularmente en casos de trabajadores con poca antigüedad, donde las indemnizaciones por despido improcedente son menores. Esto crea una incertidumbre para las empresas, que ahora enfrentan dificultades para prever las consecuencias legales de sus decisiones de despido.
“Esta incertidumbre implica un problema práctico para las empresas ante la imposibilidad de prever de manera exacta las consecuencias derivadas de las decisiones de despido ya que el criterio queda en manos de los tribunales que deberán analizar los factores concurrentes en cada caso concreto”.
Negociación de las indemnizaciones
Rosario Romero Bolívar de RB Legal destaca que muchas demandas de nulidad se presentan no tanto por la existencia real de una causa, sino para negociar indemnizaciones adicionales. La falta de pronunciamientos claros del Tribunal Supremo sobre estos temas ha contribuido a un panorama jurídico incierto, incrementando así la judicialización de los despidos.
La situación se podría agravar con los próximos cambios normativos en materia de despidos e indemnizaciones, como ha indicado la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Esta incertidumbre puede llevar a un aumento de despidos antes de la entrada en vigor de nuevas normativas y a una ralentización en las contrataciones, según Romero Bolívar.
¿Qué es una petición de nulidad?
Una petición de nulidad es un recurso legal mediante el cual una de las partes involucradas en un procedimiento judicial solicita que se declare la invalidez de un acto, contrato, resolución o sentencia, argumentando que no cumple con los requisitos legales necesarios para ser considerado válido. Esta solicitud puede presentarse en diferentes contextos legales, incluyendo el ámbito laboral, administrativo, civil y penal.
El caso de los despidos
Un trabajador puede presentar una petición de nulidad de despido alegando que su terminación laboral es discriminatoria o que vulnera derechos fundamentales, como el derecho a la igualdad y no discriminación.
