Pedro Sánchez, tras concluir el balance del curso político, a 31 de julio de 2024. Mariscal/ EFE
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado este miércoles un acuerdo con los sindicatos mayoritarios, la patronal y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en materia de pensiones. Junto a las medidas que tienen que ver con las jubilaciones, el Ejecutivo ha abordado también la lucha contra las actuales disfunciones del sistema de bajas laborales y ha iniciado una reforma de estos procesos.
Con ello, se pretende incentivar a quienes continúen en activo más allá de la edad de jubilación, así como allanar el camino para hacer el retiro parcial más atractivo. Además, el pacto permitirá aprovechar mejor los recursos de las mutuas y regulará el acceso a la jubilación de las profesiones «especialmente duras, peligrosas y expuestas a riesgos«, según ha afirmado Sánchez durante una comparecencia ante los medios de comunicación para hacer balance del curso político antes del parón de agosto.
Estas son todas las novedades del nuevo pacto social en materia de Seguridad Social:
Jubilación demorada y activa
La principal vía para animar a los trabajadores a que prolonguen su vida laboral consiste en mejorar los incentivos que ya existían para la jubilación demorada (que es la posibilidad de todos los ocupados de seguir trabajando más allá de la edad ordinaria de retiro); pero el nuevo acuerdo va un paso más allá y hace estos incentivos compatibles con la jubilación activa, en la que el trabajador puede seguir con su empleo y cobrando un porcentaje de la pensión al mismo tiempo.
En el caso de la jubilación demorada, habrá un incentivo semestral del 2% en las pensiones y deja de ser un requerimiento haber cumplido toda la carrera de cotización. En cuanto a la jubilación activa, el trabajador cobrará un 45% de la pensión en el primer año de demora, el 55% en el segundo, 65% en el tercero, el 80% con cuatro años y la pensión completa tras el quinto. Hasta ahora, el trabajador solo podía percibir el 50%, con independencia de los años en activo.
Cambios en la jubilación parcial
El acuerdo introduce un nuevo marco regulador para la jubilación parcial, extendiendo su aplicación en la industria manufacturera hasta 2029. Generalmente, los trabajadores podrán acceder a la jubilación parcial con un contrato de relevo hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación, mejorando el adelanto actual de dos años.
La reducción de jornada durante el primer año estará entre el 20% y el 33%, y los trabajadores que opten por la jubilación parcial podrán concentrar su jornada laboral si se acuerda en el centro de trabajo. Además, el acuerdo prevé un incremento progresivo en las cotizaciones de la empresa y del jubilado parcial, comenzando con un 40% en 2025 y aumentando anualmente hasta alcanzar el 80% en 2029.
Reforma de las bajas laborales
El pacto también establece un marco regulador para la firma de convenios de colaboración entre comunidades autónomas y mutuas. Esto permite una mayor colaboración con los servicios públicos de salud en la realización de pruebas diagnósticas para patologías de origen traumatológico.
Las altas, confirmaciones y bajas seguirán siendo competencia del servicio público de salud. El paciente podrá retirar su consentimiento en cualquier momento del proceso.
Trabajos peligrosos
En el caso de los trabajos que conllevan actividades con un mayor índice de penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad, se implementará un nuevo procedimiento para reconocer coeficientes reductores de la edad de jubilación.
Cotización de fijos discontinuos
Los negociadores han incorporado también un cambio en la cotización de los fijos discontinuos: su periodo de cotización se calculará con un coeficiente multiplicador del 1,5 a efectos de acceder a la jubilación, incapacidad permanente y pensiones de viudedad u orfandad. Esto en la práctica supone, por ejemplo, que seis meses cotizados por estos empleados equivalen a nueve a efectos de generar derechos para las prestaciones mencionadas.
Finalmente, la norma recuperará también el sistema de bonus en las cotizaciones para las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.
