La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha impulsado con firmeza la reducción de la jornada laboral semanal máxima a 37,5 horas, proponiendo su implementación a partir del 1 de enero. Sin embargo, tanto empresarios como sindicatos parecen no compartir esta urgencia. Los datos de más de 400 convenios colectivos firmados en la primera mitad del año reflejan que solo el 11% de los trabajadores bajo nuevos acuerdos laborales están protegidos por una jornada semanal que se ajuste a este límite propuesto.
La resistencia de los nuevos convenios colectivos
El análisis de los convenios firmados revela que casi dos tercios de los trabajadores, exactamente un 62%, están sujetos a jornadas laborales superiores a las 38,5 horas semanales, un umbral que el Ministerio de Trabajo busca reducir. De ser aprobada la nueva ley, la jornada laboral máxima en España se reduciría gradualmente de las actuales 40 horas a 38,5 horas para finales de este año y a 37,5 horas en 2025.
A pesar del respaldo de los sindicatos mayoritarios, como UGT y CC.OO., los datos de la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo, publicada por el Ministerio de Trabajo, muestran que cerca del 90% de los nuevos acuerdos laborales establecidos este año fijan jornadas superiores a las 37,5 horas semanales, con casi dos de cada tres superando las 38,5 horas.
El desafío de la implementación
A medida que se acerca el plazo propuesto, la posición de la CEOE ha llevado al Ministerio de Trabajo a considerar una mayor flexibilidad en la implementación de la medida, extendiendo su aplicación «a lo largo de todo el año 2025». Sin embargo, las cifras hasta julio indican que solo el 10,93% de los trabajadores con nuevos acuerdos laborales tendrán una jornada de menos de 37,5 horas semanales, mientras que un 27,4% trabajarán entre 37,5 y 38,5 horas por semana.
La magnitud del desafío es evidente: para adaptar los convenios colectivos al nuevo marco legal, se necesitarían abrir alrededor de 5.000 mesas de negociación. Este número contrasta con los 390 convenios colectivos firmados en la primera mitad del año, apenas el 10% de lo necesario para cumplir con la nueva normativa.
Flexibilidad en la negociación colectiva
Incluso los sindicatos han insinuado la posibilidad de usar la negociación colectiva para modular la entrada en vigor de la medida, aunque el Ministerio de Trabajo ha mostrado resistencia a diferir la negociación hasta fechas posteriores. «No vamos a diferir la negociación de la reducción de jornada hasta el año 2030», afirmó Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, tras la última reunión sobre el tema en julio.
Si se implementa la propuesta actual, que fija el 1 de enero de 2025 como fecha límite para la reducción de jornada, las negociaciones podrían enfrentar un embudo, dificultando el logro efectivo del objetivo de la medida.
Subidas salariales: un contexto de moderación
En paralelo a la discusión sobre la reducción de jornada, los convenios colectivos firmados en la primera mitad del año han mostrado subidas salariales moderadas, situándose en un 2,99% de media. A pesar de ello, casi el 35% de los trabajadores bajo nuevos convenios han acordado subidas superiores al 3%, mientras que un 31% han visto aumentos entre el 2,5% y el 3%. Solo un 3% de los trabajadores han tenido subidas inferiores al 1%.
