Los ministros de Empleo de la Unión Europea (UE) han aprobado este lunes una directiva encaminada a mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales como Uber y reducir el número de falsos autónomos en estas empresas.
La decisión se tomó durante la reunión de los titulares de la cartera de Empleo de los Veintisiete en Bruselas. En la votación, tanto Estonia como Grecia, países que previamente se habían abstenido, anunciaron su respaldo a la nueva ley.
El cambio de posición de estos dos Estados fue vital. Gracias a ellos, el texto legislativo obtuvo suficientes votos entre los Estados miembros para ser aprobado. En el lado opuesto, Alemania y Francia fueron los únicos países que votaron en contra de la directiva. Alemania, por su lado, ya se había abstenido en la anterior votación, cosa que se repitió, mientras que Francia no respaldó el acuerdo.
El ministro belga de Trabajo, Pierre-Yves Dermagne, quien preside el Consejo de la UE durante este semestre, anunció que el Consejo había aceptado el texto de compromiso final sobre la directiva. Y por su parte, el comisario europeo de Empleo, Nicolas Schmit, celebró la aprobación de la directiva como una contribución importante a nivel europeo y más allá de las fronteras de Europa.
Más protección para los empleados
La directiva busca equilibrar el respeto a los sistemas laborales nacionales con la garantía de estándares mínimos de protección para los más de 28 millones de personas que trabajan en plataformas digitales en la UE. Cada Estado miembro tiene la capacidad de determinar si los empleados de las plataformas se consideran, a nivel legal, trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia.
Además, la directiva regula la gestión algorítmica y garantiza que los trabajadores estén informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones que afecten su contratación, condiciones de trabajo e ingresos, entre otros aspectos.
También prohíbe el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones para el procesamiento de ciertos tipos de datos personales de los trabajadores en las plataformas, como datos biométricos o su estado emocional o psicológico.
El texto legislativo debe ser formalmente adoptado por el Consejo y por el Parlamento Europeo. Tras esto, los Estados miembros tendrán dos años para incorporar las disposiciones de la norma a su legislación nacional.
La tramitación de la directiva enfrentó obstáculos, ya que en dos ocasiones previas los embajadores de los Estados miembros no lograron una mayoría suficiente a favor del texto pactado con el Parlamento Europeo. Sin embargo, finalmente, este lunes se obtuvo una mayoría suficiente a favor del acuerdo.
