La ley de paridad, la primera iniciativa legislativa aprobada por el Consejo de Ministros en esta legislatura, se convirtió en la última en recibir la aprobación del Congreso de los Diputados antes del receso de verano. Con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, excepto PP y Vox, esta normativa impulsada por el Ministerio de Igualdad busca eliminar los obstáculos para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito político y económico.
Una reforma que trasciende legislaturas
La ley, que quedó pendiente en la legislatura anterior debido a la convocatoria de elecciones anticipadas, establece la obligatoriedad de una representación paritaria en determinados órganos de poder tanto en el ámbito público como en el privado. A partir de este jueves, la normativa entrará en vigor, aunque ya ha generado controversia debido a un «error técnico» que podría dejar desprotegidos a los trabajadores que modifiquen su jornada laboral para conciliar. ¿Qué cambios clave incluye esta ley?
Listas cremallera y representación en elecciones
La ley introduce cambios significativos en varios ámbitos, como el político. En todas las elecciones celebradas en España, las listas electorales deberán seguir el formato de «listas cremallera», es decir, con candidatos de ambos sexos alternados, y serán supervisadas por la Junta Electoral. Aunque algunos partidos ya adoptan este formato, la ley garantiza que las mujeres ocupen posiciones destacadas en las candidaturas, evitando que sean relegadas a puestos sin posibilidades de ser elegidas.
Esta normativa se aplicará en elecciones municipales, autonómicas, generales y europeas, aunque excluye a los municipios con menos de 3.000 habitantes, a los que se les exigirá que ningún sexo supere el 60% ni sea menos del 40% en cada candidatura.
Presencia equilibrada en el espacio público y privado
En el ámbito público, la ley establece el «principio de presencia equilibrada», inicialmente fijado en un 60-40% en órganos de la administración pública y en el sector público-privado, incluyendo consejos de administración y colegios profesionales. Sin embargo, un cambio introducido por Podemos y PSOE durante la tramitación parlamentaria rompió esta paridad a favor de las mujeres. Ahora, aunque los hombres no podrán superar el 60% en estos órganos, las mujeres podrán representar hasta el 100% en ciertos casos, siempre que esté justificado.
Protección para investigadoras y derechos en el deporte
Una enmienda del BNG añade «mecanismos correctores» en el ámbito científico para que el tiempo dedicado al cuidado de hijos no perjudique en los procesos de evaluación. Además, la ley modifica la normativa deportiva, obligando a federaciones y ligas a implementar protocolos contra el acoso sexual, y mejora la conciliación para deportistas de élite, extendiendo contratos en caso de embarazo o adopción.
Implementación gradual en el sector privado
La aplicación de la ley en el sector privado dependerá del tamaño de las empresas. Las compañías del Ibex tendrán que cumplir con la normativa antes de junio de 2026, mientras que las empresas cotizadas de menor tamaño tendrán hasta 2027. Los sindicatos y asociaciones empresariales tendrán plazo hasta 2028. La Comisión Nacional del Mercado de Valores supervisará el cumplimiento de esta representación paritaria.
