Varapalo del TJUE: los empresarios deben preavisar del despido a los empleados temporales

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En una sentencia reciente, el TJUE establece que las empresas deben informar a los trabajadores temporales, con antelación, sobre las causas de finalización de sus contratos, tal y como están obligados a hacer con los empleados indefinidos. El tribunal considera que cualquier normativa que permita a un empleador dar por terminado un contrato de duración determinada sin explicar las razones, a pesar de estar obligado a hacerlo con los empleados indefinidos, es contraria al Derecho europeo.

Un criterio novedoso del tribunal

La justificación del tribunal es que “un trabajador contratado por tiempo determinado se ve privado de una información importante para apreciar la eventual improcedencia de su despido y, en su caso, para ejercitar acciones judiciales”.

Por lo tanto, al no recibir información sobre las razones de la terminación de su contrato, el trabajador con contrato temporal se ve privado de detalles fundamentales para evaluar la improcedencia de su despido y, por ende, no cuenta con la información necesaria para decidir si debe presentar una demanda judicial. El TJUE enfatiza que la naturaleza temporal del contrato no justifica un trato menos favorable en comparación con los empleados permanentes.

Finalmente, el tribunal indica que corresponde a los tribunales nacionales verificar si un trabajador con contrato temporal se encuentra en una situación comparable a la de un empleado con contrato indefinido en la misma empresa.