La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha desvelado planes para una reforma laboral que desafía nuevamente a los empresarios en España. Esta reforma busca hacer los despidos más costosos, reduciendo las opciones de justificación para las empresas y mejorando las condiciones para los trabajadores.
Cambios mas significativos en la reforma
Uno de los cambios más significativos es la exclusión de la caída de beneficios empresariales como causa objetiva de despido, con el fin de desincentivar esta práctica. Díaz enfatizó que la indemnización por despido injustificado debería «reparar adecuadamente el daño causado al trabajador».
El nuevo diseño del despido contempla una indemnización «a la carta», individualizada según las circunstancias personales de cada trabajador. Esto implica la creación de una tabla de baremos oficiales que se aplicarán en función de las circunstancias específicas, lo que significa que la indemnización será más personalizada que nunca.
Díaz también señaló que el objetivo no es discutir sobre la cantidad de la indemnización, sino garantizar que el despido sea verdaderamente disuasorio y reparador, atendiendo a factores personales y al daño causado al trabajador.
Además, la reforma impedirá que las empresas justifiquen un despido debido al descenso o previsión de caída de beneficios, elevando la indemnización en caso de despido objetivo por estas razones.
La normativa laboral actual permite el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Sin embargo, Díaz busca reforzar estas causas, asegurando que los despidos estén fundamentados en razones sólidas y justas.
